一、陕西煤业化工技术研究院有限责任公司简介

   陕西煤业化工技术研究院有限责任公司（以下简称“陕煤研究院”）成立于2011年3月，是陕西煤业化工集团投资25亿元人民币成立的具备独立法人资格的高新技术开发企业。研究院经营范围涉及煤炭、化工、新能源、新材料等领域的工业化生产技术和产品的科技研发，科技成果的推广和应用，工程和管理咨询服务，专利专有技术产品的生产经营、销售代理以及专利专有技术的许可代理等。业务布局横跨陕西、上海、深圳、北京以及海外市场，目前形成1个总部研发基地、5个专业技术研究所、6个科研机构、7个科研基地、以及20个以上的高新技术创新与产业孵化项目部的科技创新工作格局。

    研究院现有科研人员541人，其中硕士405人，博士50人，拥有教授级高级工程师9人，高级工程师94人，中级工程师208人。其中，现有技术开发及产业孵化支撑人员283人，平均年龄34岁。截止目前，研究院已经在煤炭、化工、新能源、新材料等四个方向，布局和开展了300多项技术，建设了30条中试及以上试验生产线。在煤热解-多联产、煤制化学品、高端聚合物、新能源材料与器件等10个方向，形成50多种单体产品、100多种关联产品。

研究院紧密围绕陕煤集团“以煤为基，能材并进，技融双驱、蜕变转型”的发展理念，瞄准世界科技前沿，强化关键技术研发，培育新兴科技产业，将以提高创新能力和促进科技成果产业化为目标，以煤炭、煤化工、新能源、新材料技术研发为重点，促进从要素驱动发展方式向效率驱动、创新驱动发展方式转变。打造空间上高度集聚、上下游紧密协同、创新链集约高效、既水平分工又垂直整合的开放式高新技术产业链集群，努力推动研究院更加接近世界著名能源科技企业水平。

二、陕煤-秦岭基础科学研究五年行动计划简介

陕煤-秦岭基础科学研究五年行动计划（以下简称“陕煤-秦岭计划”）是陕煤集团为了深入贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话和陕西省委省政府秦创原创新驱动平台建设大会精神，积极融入秦创原创新平台建设的重要举措和抓手。探索与高校等专职研发机构联合建立全新的“以项目为载体、以资本为纽带、以激励为抓手、以创效为目标”的深度合作模式，构建从基础科学研究到技术开发再到产业发展的完整科技创新链条，实现基础科学研究与技术开发及产业发展的高效联动。
    陕煤-秦岭计划预计五年内投入协同创新资金 30 亿元，面向全球高等院校、科研院所、创新技术企业和创新技术团队，共享知识产权为前提，资助高校等专职研发机构科研人员开展基础科学研究，孵化或遴选具有明确市场应用前景的科学技术研究项目进入陕煤集团科技创新体系中开展后续工程化开发。重点资助领域包括煤炭、化工、新材料、新能源、新一代电子信息、低碳绿色、装备制造、生命健康等 8 个方向。

   三、招聘需求

   现面向贵校新材料（高分子材料、无机非金属材料、复合材料）、绿色化工（能源化工、精细化工、资源环保）、新能源（氢能技术、储能、光伏技术）、电力电子技术（电子元器件原材料及器件、永磁材料、电子封装材料、热管理材料、电子信息材料）、生命健康、聚合物方向经纪人团队9支。

   四、招聘流程

投递竞聘报告-审查筛选-答辩-确定意向-聘任签订协同创新合作协议：

   1.投递竞聘报告：通过邮箱投递竞聘报告时邮件及附件命名为：秦岭计划经纪人团队-学校-方向-姓名-联系电话，应聘者请将竞聘报告及相关证明材料发送至指定邮箱。

竞聘报告应重点围绕竞聘目标展开，基于任期管理要求，科学制定在任期内可以达到的履职目标，并给出具体的履职措施以及在履职过程中的创新管理思路等。

   2.招聘工作组将根据接收竞聘报告的情况，进行审查筛选并组织答辩，具体时间及安排另行通知。

    答辩材料围绕竞聘报告展开。应聘人员以PPT形式演讲个人基本情况、胜任能力、竞聘目标与履职措施及在履职过程中的创新管理思路等。个人答辩限时30分钟，评委提问限时30分钟。

   3.招聘工作组确定拟聘人选后，由陕煤研究院与经纪人团队负责人签订协同创新合作协议。

五、应聘基本要求

经纪人团队负责人应聘基本要求：

（一）政治方面：信念坚定、担当务实、清正廉洁，具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险。

（二）学历与专业背景：硕士及以上学历，或者具有高级职称的本科学历；具有与竞聘岗位相同或相近的专业背景，对相关行业有深度研究，具有判断项目先进性和可行性的能力；具备持续推进技术创新、产品创新、管理创新、制度创新的意愿；对国家行业产业政策、资本运作、商业管理等领域有极强的敏锐性及应用能力。

（三）工作经验：具有五年以上相关工作经验，特别优秀的工作年限可以放宽。

（四）职业操守：具有良好的职业道德、职业操守和职业信用，无违法违纪记录，无学术不端记录。

（五）其他：全职受聘于专职研发机构且签订三年以上聘用合同，非全职受聘人员须由专职研发机构提供受聘的有效证明。

六、任期管理

经纪人团队实行任期制管理。经纪人团队任期采用“3+N”模式，即培育期3年加自主运营期N年。经纪人团队在培育期满后自动转入自主运营期。自主运营期内，陕煤研究院不再继续拨付基础支持资金，经纪人团队须依靠获取的奖励支持资金维持自身良好运转，资金使用完毕团队自行解散，自主运营期自动结束。

原则上，陕煤研究院与经纪人团队首签1年，根据培育期内年度目标完成情况决定是否续聘。经纪人团队在培育期的考核目标为每支经纪人团队每年备案实施的基础研究项目不低于6项、成功推荐进入技术开发阶段的项目不低于1项。

  七、联系方式

请有意向竞聘经纪人团队的老师在撰写竞聘报告前与相关方向的负责人联系并充分沟通，联系方式如下：

新能源所（新能源、电子电力技术） 赵老师 16602900909

新材料所（新材料方向） 杨老师 15686070663

化工所（绿色化工方向） 郭老师 15829317223

上海院（生命健康、聚合物、精细化学品方向） 牛老师 15619106531

深圳院（功能高分子材料方向） 李老师 15875598307

  竞聘报告投递邮箱：qinling@sxccti.com

竞聘报告接收时间：自招聘信息发布之日起至2022年7月16日中午12:00截止

附件1 经纪人团队竞聘报告模板.docx

附件2 陕煤-秦岭基础科学研究五年行动计划简介.pdf

附件3 陕煤-秦岭基础科学研究五年行动计划宣传册.pdf